为深入贯彻学校“招生-培养-就业”一体两翼联动机制，材料学院坚持立足市场、分类施策、全员聚力的工作原则，构建“领导班子保就业、导师辅导员助就业、毕业生快就业”三级联动格局，全力推动2026届毕业生高质量充分就业。
领导班子保就业，压实责任筑牢防线。学院坚持把就业作为人才培养高质量发展的关键环节，高位统筹、系统谋划。制定《材料学院2026届毕业生就业促进专项实施方案》，健全就业工作定期研判、月度例会、进度通报三项制度，层层压实责任。新学期以来，学院召开两次就业工作专题推进会，全面推行专任教师结对帮扶、辅导员全程跟进的全员就业帮扶机制，确保责任到人、服务到底。依托官微、班级就业群等线上平台，常态化推送优质企业招聘信息、行业政策、求职技巧及引才政策，拓宽信息获取渠道。同步抓实就业思政引领，组织校友讲堂、就业主题班会、优秀毕业生经验分享会等活动，引导毕业生树立“先就业再择业、不好高骛远”的求职理念，从思想源头上筑牢就业服务防线。
导师辅导员助就业，分类施策靶向赋能。学院将毕业生精准划分为保研、考研、企业就业、政策性就业四类群体，构建“对接名校+专业帮扶+系统指导+基层宣讲”帮扶体系，实现“一生一策”。面向保研学生，主动对接院士团队与目标院校资源，保障优质外推，2026届保研学子全员赴双一流高校深造。面向考研学生，打造全流程护航服务，考前开展报考规划与课业辅导，考后多轮次摸排意向，组织复试模拟与调剂指导，依托青年教师毕业院校资源及校友人脉进行“一对一”结对帮扶，涌现4A602、8B601两个全员“上岸”宿舍，成为学风引领的鲜活实例。面向求职就业学生，依托学校“宏志助航计划”做实简历优化、面试实训，辅导员和专业课教师对困难群体开展精准帮扶，累计解决求职难题百余项。面向政策性就业群体，常态化举办基层就业校友分享、研支团经验交流等活动，引导学生投身西部计划、选调生等基层服务项目，不断拓宽成长路径。
内外联动拓岗引源，助力毕业生快就业。学院着眼长效，把岗位开源作为就业工作的根本支撑，持续深度对接市场需求，高效开展校友联络，做好招聘信息速递与优质生源输送。4月8日至4月9日院长杨海波带队赴上海参加中国国际玻璃技术展览会，会上走访承德华富、北方窑业，瑞泰科等多家行业优质企业，并看望参展校友，共叙校企合作发展。4月23日至4月24日党委书记田少宁带队赴河北开展访企拓岗专项行动，走访邢窑白瓷产学研基地和河北视窗玻璃有限公司。5月11日至5月13日，学院班子成员赴江苏南通参加人才交流对接活动，会上对接材料类相关企业10余家。在此基础上，学院联合中南国际科技有限公司高标准建设半导体产教融合教改班，推进人才培养模式创新，已输送6名2026届本科毕业生提前在岗实习，毕业后即正式入职，以“入学即入行、毕业即就业”的实效，实现毕业生快就业与高质量就业的有机统一。
下一步，材料学院将持续深化三级联动就业工作机制，紧盯就业目标不松劲、紧盯重点群体不缺位、紧盯岗位资源不断档，用心用情做好离校前各项就业保障服务，全力书写2026届毕业生高质量充分就业答卷。
(核稿：宫玮 编辑：赵诚)
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